На этой странице вы узнаете о том как проверить эффективность подбора нового персонала: методы оценки
  • Главная
  • Работа
  • Как проверить эффективность подбора нового персонала: методы оценки
13 мая 2020

Как проверить эффективность подбора нового персонала: методы оценки

Как проверить эффективность подбора нового персонала: методы оценки
Содержание

Проверка, насколько рационально и экономически выгодно проходит процесс поиска нового штата, называется оценкой эффективности подбора персонала. Разбираемся, как правильно провести анализ и какие критерии стоит учитывать.

Показатели эффективности подбора персонала

Набор новых кадров – это сложная задача. Требуется много времени, денег и усилий, поэтому руководителям важно понимать, стоят ли их затраты полученного результата. Для этого используются критерии эффективности подбора и найма персонала.

1. Выполнение плана. Лучше, если у команды рекрутеров будет четкий план, сколько людей и в какой момент необходимо набрать. Если фактические показатели соответствуют плановым – это успех.

2. Текучка. Чем меньше текучесть кадров, тем эффективнее подбор. Расчет текучести проходит по формуле уволившиеся/число работающих в середине месяца х 100. Если, к примеру, за месяц уволились 50 человек, а всего в компании работает 1000, то текучка – 5%. Это удовлетворительный результат.

Акция от Зарплата.ру

3. Текучка нового персонала. Если принятые на работу кадры массово уходят в первый месяц или год, это говорит либо о низком качестве отбора, либо о завышенных требованиях к кадрам. Оба варианта – плохой знак для руководителя.

4. Прибыль и затраты. Экономическая эффективность подбора нового персонала – это важный показатель.  Грамотные сотрудники приносят компании прибыль. Если затрат на поиски кадров больше, чем практической пользы от сотрудника, как бы грубо это ни звучало, подбор считается неэффективным.

5. Экономическая сторона. Этот показатель не относится к результативным, но внимания заслуживает. Если затраты на отбор и поиски снижаются без изменения уровня качества нанимаемого персонала, эффективность подбора персонала увеличивается.
У каждой компании собственные показатели подбора персонала, которые учитывают перечисленные критерии. Здесь важно соблюдать баланс: не экономить, но грамотно рассчитывать затраченные ресурсы. Оценка эффективности, в свою очередь, это показатель «здоровья» компании – чем она выше, тем больше прибыль.

У каждой компании собственные показатели подбора персонала, которые учитывают перечисленные критерии. Здесь важно соблюдать баланс: не экономить, но грамотно рассчитывать затраченные ресурсы. Оценка эффективности, в свою очередь, это показатель «здоровья» компании – чем она выше, тем больше прибыль.

 

В этом месяце 2 предпринимателей открыли счет в банке, благодаря платформе TVOEDELO.ONLINE
  • Подберите наиболее выгодное предложение от ТОП-10 банков
    Подберите наиболее выгодное
    предложение от ТОП-10 банков.
  • Изучите реальные отзывы предпринимателей или спросите их лично
    Изучите реальные отзывы
    предпринимателей или спросите их лично
  • Оставьте заявку на открытие счета через платформу tvoedelo.online и дождитесь звонка оператора для подтверждения запроса
    Оставьте заявку на открытие счета
    через платформу tvoedelo.online и дождитесь звонка оператора для подтверждения запроса.
  • Открывайте счет и пользуйтесь услугами банка
    Открывайте счет и пользуйтесь
    услугами банка
  • Через 2 месяца мы перезвоним вам, чтобы зафиксировать отзыв о выбранном банке. Если вас не устроил банк, мы предложим другой - на специальных условиях
    Через 2 месяца мы перезвоним вам,
    чтобы зафиксировать отзыв о выбранном банке. Если вас не устроил банк, мы предложим другой - на специальных условиях.
  • Вместе с вами мы создаем прозрачный рынок услуг для малого и среднего бизнеса
    Вместе с вами мы создаем прозрачный рынок услуг для малого и среднего бизнеса.
Заказать звонок
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами!