На этой странице вы узнаете о источнике подбора нового персонала: внешние и внутренние ресурсы
  • Главная
  • Работа
  • Источники подбора нового персонала: внешние и внутренние ресурсы
13 мая 2020

Источники подбора нового персонала: внешние и внутренние ресурсы

Источники подбора нового персонала: внешние и внутренние ресурсы
Содержание

Искать кадры, которые подходят под требования руководителя, сложно. Но возможно справиться и без обращения к рекрутинговым агентствам, если знать, где искать нужных работников. Рассмотрим источники подбора персонала и их главные отличия.

Внутренний и внешний подбор персонала

Создание эффективной команды – это цель любой компании. От команды зависит прибыль, качество, а также количество клиентов. К видам источников поиска сотрудников относят внутренние и внешние. У каждого из них хватает положительных сторон и недостатков.

К внешним источникам подбора персонала относятся все люди, которые не работают в компании, но могут стать членами команды. С одной стороны, такой способ удобен, поскольку человек извне приносит «свежий взгляд», новую точку зрения на работу. Масштаб поиска кадра ничем не ограничен, внутри коллектива не будет конфликтов, если место займет незаинтересованное лицо – это касается назначений на руководящие посты. Но у внешних источников подбора нового персонала есть недостатки:

  • поиск кандидата занимает до нескольких месяцев, если профессия уникальная или редкая – то даже лет;
  • внешние поиски требуют вложения денег в рекламу;
  • непроверенный кандидат «со стороны» может обмануть по поводу навыков, а правда выяснится только на рабочем месте;
  • сторонние соискатели часто требуют завышенных зарплат.

Акция от Зарплата.ру

Внешний подбор персонала открывает много методов для поиска. Рекрутировать кадры возможно даже на стадии обучения в профильных ВУЗах или колледжах, выбирать на досках объявлений, привлекать из социальных сетей и традиционно искать на job-сайтах.

Ко внутренним источникам подбора персонала относятся все действующие и бывшие сотрудники компании. Руководитель уже имеет представление о навыках, опыте работника, поэтому вероятность ошибиться в выборе ниже. Виды внутренних источников подбора персонала на вакантную должность:

  • обращение к бывшим сотрудникам;
  • обучение, продвижение действующих работников;
  • изменение профессии на другую с сохранением статуса;
  • собеседование с предыдущими кандидатами на ранее закрытую вакансию.

Внутренние источники поиска персонала проще и выгоднее для руководства. Если сотрудник знает, что возможно продвижение карьеры, то срабатывает мотивация работать усерднее. Но при конкуренции за место минимум один человек останется без новой должности. При использовании внутренних источников подбора эффективного персонала это часто влечет проблемы и даже конфликты.

Основные источники и методы подбора персонала удобнее использовать в соотношении «50 на 50». На равных рассматривать кандидатов на вакансию внутри компании и со стороны. Так больше шансов соблюсти «баланс» и подобрать эффективную команду.

В этом месяце 2 предпринимателей открыли счет в банке, благодаря платформе TVOEDELO.ONLINE
  • Подберите наиболее выгодное предложение от ТОП-10 банков
    Подберите наиболее выгодное
    предложение от ТОП-10 банков.
  • Изучите реальные отзывы предпринимателей или спросите их лично
    Изучите реальные отзывы
    предпринимателей или спросите их лично
  • Оставьте заявку на открытие счета через платформу tvoedelo.online и дождитесь звонка оператора для подтверждения запроса
    Оставьте заявку на открытие счета
    через платформу tvoedelo.online и дождитесь звонка оператора для подтверждения запроса.
  • Открывайте счет и пользуйтесь услугами банка
    Открывайте счет и пользуйтесь
    услугами банка
  • Через 2 месяца мы перезвоним вам, чтобы зафиксировать отзыв о выбранном банке. Если вас не устроил банк, мы предложим другой - на специальных условиях
    Через 2 месяца мы перезвоним вам,
    чтобы зафиксировать отзыв о выбранном банке. Если вас не устроил банк, мы предложим другой - на специальных условиях.
  • Вместе с вами мы создаем прозрачный рынок услуг для малого и среднего бизнеса
    Вместе с вами мы создаем прозрачный рынок услуг для малого и среднего бизнеса.
Заказать звонок
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами!