На этой странице вы узнаете о эффективном найме: подбор и расстановка персонала
14 мая 2020

Эффективный найм: подбор и расстановка персонала

Эффективный найм: подбор и расстановка персонала
Содержание

Мало просто найти грамотные кадры, эта система требует отладки и серьезного подхода. Поиск и трудоустройство новых сотрудников нуждается в грамотной организации. В статье разбираемся, как организовать эффективный подбор и расстановку персонала в компании, а также изучим основные принципы анализа.

Принципы подбора и расстановки персонала

Совершенствование системы подбора нового персонала невозможно, если не соблюдать три главных принципа:

  • не ждите эталонного кандидата, идеалов в природе не существует – выбирайте тех, кто более всего подходит на должность;
  • если компания не нуждается в новых сотрудниках, то нанимать не стоит без привязки к достижениям кандидата;
  • проверяйте «качество» соискателя, чтобы навыки и знания соответствовали занимаемой должности — звоните на прошлые места работы.

Другой момент – анализ системы подбора и поиска нового персонала в организации. Эффективность в фирме оценивается по 4 основным параметрам. Рекрутинг эффективен, если в компании низкая текучесть кадров, новые работники работают больше года, затраты на поиски ниже, чем полученная польза, а план по подбору выполнен. Если эти критерии подбора и расстановки нанятого персонала соблюдены, то рекрутинг считается «правильным».

Акция от Зарплата.ру

Организация процесса подбора и расстановки нанятого персонала лежит на руководителе. Эту задачу возможно решить двумя способами: силами компании либо с помощью рекрутингового агентства. В первом случае проще провести анализ подбора нового персонала, но с агентствами удобнее работать, если речь идет о массовом найме сотрудников. Руководитель должен понимать, что даже при поиске штата собственными силами придется вкладывать деньги в публикацию объявлений либо рекламу.

Анализ системы подбора нового персонала постоянно организуют в фирмах для того, чтобы руководитель был уверен в квалификации кадров. Аналитика влияет на подбор и расстановку персонала в организации. Если оценка выявляет недостатки, то руководителю приходится менять процесс. Как проходит совершенствование подбора нового персонала в организации:

  • аналитика и поиски недостатков;
  • поиск решения;
  • оценка «реальности» найденных решений;
  • применение новых методик.

К совершенствованию подбора персонала относится привлечение дополнительных методов рекрутинга. Поиск соискателей в социальных сетях, через объявления на радио либо по телевидению. Используются новые методы оценки навыков соискателя. Тривиальная продажа ручки отходит на второй план, сейчас применяют психологические тесты и графологический анализ.

Четкая организация, постановка задач, составление плана и портрета соискателя – это тоже совершенствование системы подбора и отбора персонала. У каждого звена в этой цепи – собственные функции, которые устанавливает руководитель. Чем грамотнее он это сделает, тем слаженнее работает механизм. На это рассчитано совершенствование подбора и отбора персонала – грамотный руководитель соберет команду, на которую рассчитывает.

 

В этом месяце 2 предпринимателей открыли счет в банке, благодаря платформе TVOEDELO.ONLINE
  • Подберите наиболее выгодное предложение от ТОП-10 банков
    Подберите наиболее выгодное
    предложение от ТОП-10 банков.
  • Изучите реальные отзывы предпринимателей или спросите их лично
    Изучите реальные отзывы
    предпринимателей или спросите их лично
  • Оставьте заявку на открытие счета через платформу tvoedelo.online и дождитесь звонка оператора для подтверждения запроса
    Оставьте заявку на открытие счета
    через платформу tvoedelo.online и дождитесь звонка оператора для подтверждения запроса.
  • Открывайте счет и пользуйтесь услугами банка
    Открывайте счет и пользуйтесь
    услугами банка
  • Через 2 месяца мы перезвоним вам, чтобы зафиксировать отзыв о выбранном банке. Если вас не устроил банк, мы предложим другой - на специальных условиях
    Через 2 месяца мы перезвоним вам,
    чтобы зафиксировать отзыв о выбранном банке. Если вас не устроил банк, мы предложим другой - на специальных условиях.
  • Вместе с вами мы создаем прозрачный рынок услуг для малого и среднего бизнеса
    Вместе с вами мы создаем прозрачный рынок услуг для малого и среднего бизнеса.
Заказать звонок
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами!