5 мая 2020

Способы подбора персонала: где и как искать сотрудников

  • Главная
  • Работа
  • Способы подбора персонала: где и как искать сотрудников
Бесплатно проконсультируем по тарифам банков и заплатим Вам до 4 000 р за КАЖДЫЙ открытый счет
Оставьте заявку и узнайте подробности
Способы подбора персонала: где и как искать сотрудников
Узнай какой банк подходит твоему бизнесу
Пройди опрос и получи самое выгодное банковское обслуживание
Оставь заявку до 14 мая
и получи ценный подарок!
ПОДОБРАТЬ БАНК

Ждать, пока нужный кандидат на вакантное место отыщется сам – не всегда рентабельно. Чаще компании поступают проще — сами просматривают резюме и проводят подбор работников по заданным параметрам. Выясняем, какие есть методы подбора персонала и где искать сотрудников.

4 модели подбора персонала

HR различают 4 способа поиска сотрудников. Этими методами пользуются крупные компании и небольшие предприятия.

Прямая охота

Метод подбора персонала, когда представители компании хотят «переманить» конкретного профессионала из фирмы-конкурента.Преимущества такого способа поиска работников в том, что работодатели представляют, на что способен человек. Что сотрудник умеет и насколько ценен, как профессионал. Другое дело, что хватает недостатков. Во-первых, речь идет об испорченных отношениях с фирмой, из которой «увели» сотрудника – обученными кадрами не разбрасываются. Во-вторых, велика вероятность «звездной болезни», когда человек, преисполнившись собственной значимости, расслабляется и работает значительно хуже, чем на предыдущем месте.Здесь есть фактор риска, на который работодатели идут осознанно – в большинстве случаев, оправданно.

Эксклюзивный прямой поиск

Этот современный метод подбора персонала используется для подбора руководящего персонала и ключевых сотрудников, которые окажут сильное влияние на компанию. Здесь применяются разнообразные подходы – кадровые работники проводят собеседования с теми, кто ищет новое рабочее место, и с теми, кто еще официально трудоустроен.

Прелиминаринг

Считается перспективной технологией поиска и оценки персонала. Этот способ заключается в том, что необходимые кадры компания подготавливает самостоятельно при помощи стажировок, наставничества, специализированных курсов. Поэтому в некоторые ВУЗы приезжают представители крупных компаний на «день открытых дверей». Так руководители получают возможность познакомиться с перспективными молодыми талантами, которые еще во время студенчества получают рабочие места с достойной зарплатой.

Рекрутинг

Эта технология поиска персонала направлена на поиск работников среднего и низшего звена. Рекрутинг не используется при работе с официально устроенными в других компаниях людьми, этот метод применяется при поиске кандидатов среди безработных соискателей. Практика подбора персонала доказывает, что на стадии первого личного собеседования HR отсеивает большую часть кандидатов на вакансию. Вторая волна отсева проходит во время интервью – беседе по четко заданному плану. После проверки знаний остаются лучшие, среди которых руководители выберут тех, кого примут на работу.

Акция от Зарплата.ру

Где искать

Если с прямой охотой все понятно – ценные кадры часто обнаруживаются у конкурентов или контрагентов, то в остальных случаях важно знать, где проводить подбор сотрудников. Прелиминаринг в этом плане дает больше возможностей, но упрощает поиск работников. Во-первых, подготовить и обучить сотрудника возможно из тех кадров, которые уже работают в компании. Во-вторых, для этих целей в учебных заведениях проводятся «дни открытых дверей», где руководители компаний могут лично посмотреть на студентов. Нужно только составить список ВУЗов, в качестве образования которых нет сомнения.

А вот для прямого поиска и найма персонала, а также рекрутинга используются одинаковые методы:

  • поиск и оценка персонала на сайтах с объявлениями;
  • обращения в агентства по подбору работников;
  • «сарафанное радио»;
  •  соцсети, радио, телевидение, газеты;
  • «блат» – бывшие сотрудники, компетентные родственники, знакомые;
  •  центры занятости населения;
  • всевозможные маркетинговые приемы от баннеров до листовок.

Разумеется, в век технологического прогресса удобнее всего проводить поиск, привлечение, подбор и отбор персонала в интернете на сайтах с объявлениями. Это возможно сделать двумя способами.

1. Разместить объявление с предложением работы и ждать откликов. В этом случае о вашей компании и вакансии узнают только те люди, которые находятся в активном поиске работы.

2. Самостоятельно искать интересные резюме, направлять приглашения на собеседования. В этом случае письма получат только те, в чьей кандидатуре действительно заинтересован работодатель.

Оба способа поиска сотрудников возможно комбинировать. Большинство сайтов с вакансиями, которые размещают объявления, делают это на платной основе, взамен предоставляя безлимитный доступ к базе резюме. По параметрам возможно найти максимально соответствующего специфике работы кандидата.

Интернет-портал для поиска и найма персонала

Эффективный подбор персонала проще всего организовать на сайте или в мобильном приложении «Зарплата.ру». Молодой и быстроразвивающийся агрегатор вакансий и резюме ориентирован на работу с кадрами.

По промокоду «Твое Дело» вы можете разместить вакансию по тарифу «Бизнес» — с возможностью ежедневного обновления и логотипом компании, а также получить бесплатный доступ к 15 резюме.

Наш партнёр — сайт для подбора персонала Зарплата.ру специально для наших читателей предлагает разместить одну вакансию по тарифу «Бизнес» с возможностью ежедневного обновления и логотипом компании, а также получить бесплатный доступ к 15 резюме.

Хотите бесплатно разместить вакансию на Zarplata.ru?
Оставьте заявку и получите бесплатное размещение

Конечно, методов и технологий поиска персонала не один десяток – у каждой компании существуют собственные алгоритмы. Но мастера HR сходятся в одном – при выборе сотрудника нельзя действовать по шаблону, поэтому, чем больше вариантов поиска работников использовать, тем больше вероятность найти того, кто станет «частью команды, частью корабля».

 

В этом месяце 18 предпринимателей открыли счет в банке, благодаря платформе TVOEDELO.ONLINE
  • Подберите наиболее выгодное предложение от ТОП-10 банков
    Подберите наиболее выгодное
    предложение от ТОП-10 банков.
  • Изучите реальные отзывы предпринимателей или спросите их лично
    Изучите реальные отзывы
    предпринимателей или спросите их лично
  • Оставьте заявку на открытие счета через платформу tvoedelo.online и дождитесь звонка оператора для подтверждения запроса
    Оставьте заявку на открытие счета
    через платформу tvoedelo.online и дождитесь звонка оператора для подтверждения запроса.
  • Открывайте счет и пользуйтесь услугами банка
    Открывайте счет и пользуйтесь
    услугами банка
  • Через 2 месяца мы перезвоним вам, чтобы зафиксировать отзыв о выбранном банке. Если вас не устроил банк, мы предложим другой - на специальных условиях
    Через 2 месяца мы перезвоним вам,
    чтобы зафиксировать отзыв о выбранном банке. Если вас не устроил банк, мы предложим другой - на специальных условиях.
  • Вместе с вами мы создаем прозрачный рынок услуг для малого и среднего бизнеса
    Вместе с вами мы создаем прозрачный рынок услуг для малого и среднего бизнеса.
Заказать звонок
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами!
Открыть счёт онлайн
Заполните форму ниже и Ваша заявка уйдёт сразу в банк, а мы перезвоним вам позже и предложим дополнительные бонусы от сервиса Твое Дело Онлайн и наших партнёров.

В банках такого не предложат. Это бесплатно. ;)
Подходит ли такой тариф для вас?
Пройдите опрос и узнайте, подходит ли вам тариф от банка .