Стоимость подбора персонала: сколько придется заплатить за сотрудника

Не всегда компания собственными силами справляется с поиском нового штата. Крупные компании покупают услуги фирм-агентов по подбору персонала, небольшие предпочитают использовать сайты объявлений. Сегодня разбираемся, где искать сотрудников и какова стоимость подбора эффективного персонала.

Стоимость поиска сотрудника

Цена подбора эффективного персонала зависит от способа поиска и того, кто станет этим заниматься. Для привлечения кадров существует простой и бесплатный метод: публикация объявления на странице компании или сообщества в социальной сети. В этом случае максимум – оплата услуг копирайтера (от 50 рублей). Если у фирмы нет такой страницы или группы, то разместить объявление могут сотрудники организации. В остальных случаях публикацию вакансии или предложение работы придется оплачивать.

Рассмотрим распространенные способы подбора персонала и цены на услуги.

1. Размещение объявления на job-сайтах. Средняя цена за одну публикацию начинается с 390 рублей. Для новых клиентов действуют скидки и подарки – до 7 бесплатных вакансий. Если времени ждать нужную кандидатуру нет, сайты предлагают доступ к собственной базе резюме. Цена – не менее 1000 рублей за 24 часа доступа. Дополнительно возможно оплатить выделение объявления цветом и поднятие в поиске.

Например, на сайте Зарплата.ру при регистрации вы получаете доступ к 15 резюме и размещение одной вакансии по тарифу «Бизнес». Предположение действительно, если назвать промокод «Твое Дело».

Наш партнёр — сайт для подбора персонала Зарплата.ру специально для наших читателей предлагает разместить одну вакансию по тарифу «Бизнес» с возможностью ежедневного обновления и логотипом компании, а также получить бесплатный доступ к 15 резюме.

2. Реклама в интернете. В тех же социальных сетях для подбора персонала возможно заказать рекламу у известных блогеров, на раскрученных страницах и тематических сообществах. Цена рекламы начинается с 300 рублей. Чем известнее профиль, тем выше цена на рекламу вакансии.

3. Агентства-рекрутеры. Этот способ подходит для подбора линейного персонала, массового поиска и привлечения руководителей высшего звена. На каждую открытую вакансию рекрутеры предлагают 2-5 резюме соискателей. Стоимость подбора грамотного персонала в кадровом агентстве – не менее 10% годового дохода сотрудника, которого приняли на работу. Оплата поступает только за официально трудоустроенного соискателя.

4. Разнообразная реклама. Контекстная в интернете (от 5000 рублей), листовки (не менее 1000 рублей), газеты, телевидение, радио (от 1000 рублей), щиты, баннеры, реклама на автомобилях – цена на услуги по такому методу зависит от финансовых возможностей компании и того, сколько руководители готовы вложить в маркетинговое продвижение.

В Москве и других крупных городах страны стоимость услуг по подбору и оценке персонала неизбежно выше, чем на периферии. С другой стороны, даже в Москве стоимость услуг по подбору топ-персонала выше, чем поиск кадров низшего звена.

Не стоит забывать про самый старый способ поиска сотрудников – метод «сарафанного радио». Обратитесь к бывшим сотрудникам (если разошлись «по-хорошему» и без скандалов), друзьям, знакомым – вероятность найти специалиста или перспективного работника довольно высока. Зато стоимость поиска сотрудника равна нулю.