Многие предприятия охотно участвуют в зарплатном проекте. Работники компании не оплачивают годовое обслуживание карты. Поэтому интересно, кто оплачивает зарплатную карту. Постараемся разобраться в вопросе.
Кому платить
Если работник компании пришел со своей картой, либо получил пластиковый ключ к расчетному счету самостоятельно, то и расходы на содержание карты оплачивает сам. Банк списывает со счета клиента сумму обслуживания в установленную дату. Другое дело, если работник получил карту в компании, которая участвует в зарплатном проекте.
За годовое обслуживание карты по зарплатному проекту платит работодатель. Банк автоматически списывает причитающуюся финансовому учреждению комиссию с расчетного счета фирмы. Работник платит только за услугу СМС-оповещения, если она предоставляется на платной основе. Чтобы получить карту по зарплатному проекту сотрудник должен:
- написать заявление на имя работодателя;
- подтвердить согласие на участие в проекте и получение зарплатной карты.
В этом случае выпуск карты проводится бесплатно, никаких комиссий банку не нужно перечислять. Если банк списывает комиссию за обслуживание зарплатной карты со счета сотрудника, то работодатель возмещает эту сумму работнику. При заключении договора на участие в зарплатном проекте владелец компании может указать, что списывать комиссию нужно с расчетного счета юрлица.
Если сотрудник компании подает заявление на увольнение, то он перестает быть частью зарплатного проекта. Но карта действовать не прекращает, бывший работник может продолжать использовать пластиковый ключ к своему счету. В этом случае платить за карту будет владелец. Сумма годового обслуживания будет автоматически списана банком со счета в установленный договором срок. Чтобы закрыть зарплатную карту, клиенту нужно обратиться в банк с заявлением.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
