Мнения работодателей по поводу зарплатного проекта разделились. Сторонники коллективизма предпочитают формировать платежный документ в один банк на всю компанию, экономя время на заполнение бумаг и деньги на перевод.
Этот вариант часто не подходит тем, у кого повышенная текучесть кадров или разномастные карты на руках сотрудников.
Плата за банковский перевод и распределение зарплатных средств идет из кармана работодателя. Как при этом не стать скрягой или транжирой, расскажем в этой статье.
Получение зарплатной карты вне рабочих стен
Стандартно подключение сотрудника к зарплатному проекту происходит при трудоустройстве. Если человек желает принимать получку и аванс на карточку, отличную от тех, которыми пользуются его коллеги, у него есть два способа:
- Если карта стороннего банка в наличии, надо написать заявление в бухгалтерию и предоставить реквизиты для перечисления.
- Если карты нет, нужно самостоятельно выбрать банк, подать онлайн-заявку. Предъявить паспорт и ИНН. Получить «пластик» и реквизиты счета. Предоставить их в бухгалтерию в срок не позже, чем за 5 дней до ближайшей зарплаты.
Обратите внимание, насколько лоялен банк к чужим картам. Платежная ведомость подается в банк-партнер, с которым заключен договор, и уже там происходит распределение зарплат на разные карты без участия бухгалтерии и руководства предприятия.
Комиссия 2-3% за эти услуги считается чрезмерной для того, кто обеспечивает эти платежи. 0,5% — подъемная сумма для хозяина предприятия.
Оформление зарплатных карт сотрудникам в идеале выгодно всем
Кроме бонусов и льгот для ТОП-менеджеров и первых лиц предприятия, работодателя должны интересовать два пакета услуг зарплатного банка:
- Бесплатное распределение средств на «родные» зарплатные карты.
- Возможность зачислять зарплату на карты сторонних банков с минимальной комиссией
Во-первых, руководитель должен быть уверен, что под партнерским крылом ему будет выгодна раздача пластиковых карт. А во-вторых, что он не разорится на переводе зарплаты тем, кто выбрал для получения заработка «особенный» банк.
Еще один момент, на который стоит обратить внимание, подписывая договор о зарплатных картах: банк должен быть удобен сотрудникам. Когда зарплатный проект выгоден всем его участникам, тогда директору не придется отвечать на вопрос коллектива: зачем нам пользоваться невыгодными карточками.
Люди выбирают разные зарплатные карты по ряду причин:
- близость банкоматов и доступ к снятию наличных;
- минимальный процент за снятие в сторонних банках;
- возможность получать возврат части потраченного в виде кэшбэка;
- сниженная комиссия на дополнительные сервисы банка: кредит, ипотеку.
Анализ рынка по оформлению зарплатных карт
Агентство Марксвебб предоставило парадоксальную информацию о том, что наибольшее количество выданных зарплат у ИП и юрлиц с самым большим финансовым оборотом принадлежит не Сбербанку и ВТБ, а Банку Тинькофф и Банку Точка. Налицо успешное внедрение в финансовую жизнь россиян дистанционных банков.
По оценочной шкале зарплатных проектов агентства Марксвебб из 100 возможных процентов заняли:
- открыть счёт в банке Точка — 93%
- открыть счёт в банке Тинькофф — 82%
При принятии решения о том, какие карты будут лежать в карманах подчиненных, на первый план выходит сокращение расходов на зарплатный проект. Начиная с расчетно-кассового обслуживания, предприниматели внедряют и другие банковские проекты, позволяющие экономить бюджет.
Отслеживать платежи на банковское обслуживание и в случае неудовлетворения переключиться на более удобный банк — обязанность талантливого руководителя. Можно быть ИП с 1-3 сотрудниками или возглавлять многотысячный завод, суть участия в зарплатных проектах остается неизменной.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
