Сколько раз и за что можно платить сотруднику по зарплатному проекту

Периодичность выдачи зарплаты можно посмотреть в законе. В ч.6 ст.136 ТК РФ прописано, что выплата заработной платы сотрудникам производится как минимум 2 раза в месяц. Даже если работник просит платить реже, помните, что это запрещено и наказуемо.

В ч.1 ст.5.27 КоАП РФ указаны суммы штрафов за нарушение этого требования:

• 1000 - 5000 рублей для должностных лиц и ИП;
• 30000 - 50000 рублей для организаций.

Работодатель может составить свой внутренний документ, который регулирует сроки оплаты труда и виды начислений для переводов по зарплатному проекту. Такой локальный документ называют Положением об оплате труда.

Пропишите в Положении не только сроки выплат сотрудникам, но и такие нюансы, как:

• структуру зарплаты — сдельная или фиксированная;
• причины премирования;
• индексирование заработной платы;
• ответственность компании при задержках выплат;
• другие необходимые пункты.

Виды выплат по зарплатному проекту

На карту сотруднику организация делает разного рода платежи. Вот основные:

1.Заработная плата. Вознаграждение работнику за труд. Бывает:

• основная — за отработанное время;
• премия — за квалификацию, итоги работы за месяц и год;
• компенсация — за работу в ночное время, дополнительные смены, совмещение, сверхурочные часы, командировочные;
• гарантии — за больничные листы, отпуск очередной и учебный, выслугу лет, при простое или вынужденном прогуле, выплаты при увольнении.

2.Пособия на детей — алименты, пособие по беременности и родам, ежемесячные платежи по уходу за ребенком.

3.Материальная помощь. Выплаты, которые не связаны с работой сотрудника, не влияют на труд, не зависят от квалификации или результатов. Причины материальной помощи, которая не облагается налогом на доходы физических лиц:

• смерть родственников сотрудника;
• стихийные бедствия или чрезвычайные ситуации;
• рождение ребенка;
• регистрация брака;
• лечение;
• обучение.

4.Прочие выплаты. По просьбе сотрудника и на усмотрение компании — например, премии на праздники или возмещение расходов по процентам ипотечного кредита.

5.Перевод денег на личную карту индивидуального предпринимателя.

Положение об оплате труда можно не составлять. Но тогда работодателю нужно прописать информацию о выплатах подробно в трудовом договоре с каждым сотрудником.